出场专家：北京重光律师事务所 劳动法律师 杨志刚

　　读者李小姐来信说：我是一名刚刚走上工作岗位的学生，在北京的一家培训学校上班，当时单位来我们学校招聘对我们说的是底薪1200元外加奖金，还说好有年终奖，每月100元，并且给我们上保险，可是现在我已经工作一年了，却变成我们最低工资1200元，学校收入不到3万没有我们的奖金，而且没有给我们上三险，到了年终就给了我们200元，我很生气，不想做这份工作了，可是我签了两年的合同，而且我们的档案在他们的手里（那档案他从我们学校提过来，我根本就不知情）。很多的时候，领导说话不算数，我觉得这样的地方，对自己没有什么前途。告他们又觉得没有把握，所以请您给我支个招吧。

　　专家解答：来信讲单位没有按照承诺发放工资和奖金，但如果该承诺在合同中没有约定或者没有其他有力证据证明，李小姐很难以单位没有按约支付劳动报酬作为离职的理由。但是，《劳动法》第三十二条第三款规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。按此规定，李小姐可以单位没有给上“三险”作为要求离职的正当理由，因为养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险均具有强制性，单位有义务为员工建立保险账户并交纳相应保险金，否则即属于没有向员工提供正常劳动条件，所以，李小姐可以依法辞职。

　　另外，档案属于李小姐个人而不归单位所有，单位只是基于双方存在劳动合同关系而代管档案，如果李小姐辞职，双方劳动关系解除后，单位就没有了代管的依据，理应配合李小姐将档案转出，否则要承担相应的侵权责任。

　　信报记者 王晓鸥